НПА:
1. Приказ Минтруда РФ от 11 февраля 2025 года № 61 «Об утверждении методических рекомендаций по организации мероприятий по стимулированию найма отдельных категорий граждан, привлечению работодателями работников из другой местности (других территорий) в рамках программы «Мобильность 2.0», созданию (оборудованию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, в рамках реализации федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры»;
2. Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий».
Предприятия должны относится к одной или нескольким из следующих категорий:
организации относятся к оборонно-промышленному комплексу (далее –ОПК), включены в сводный реестр организаций ОПК;
организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом РФ включена в перечни приоритетных отраслей экономики, и соответствующие одновременно следующим требованиям:
среднемесячная заработная плата работника должна быть не ниже размера среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в котором зарегистрирована организация;
реализуют крупный проект, объем вложений в который превышает 3 млрд. рублей , объем производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) в рамках реализации проекта составит в ближайшие 3 года более 5% всего валового объема производства данного вида продукции и для его реализации дополнительно привлекает не менее 100 работников .
Требования к работодателю:
-
получатель субсидии не является иностранным юридическим лицом;
-
получатель субсидии не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;
3) получатель субсидии не получает средства из бюджетов бюджетной системы РФ на основании иных нормативных правовых актов РФ (нормативных правовых актов субъекта РФ, муниципальных правовых актов), решений о порядке предоставления субсидии на цели;
4) получатель субсидии не является иностранным агентом;
5) получатель субсидии не находится в перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;
6) у получателя субсидии отсутствует просроченная задолженность по возврату в бюджет бюджетной системы РФ, из которого планируется предоставление субсидии;
7) получатель субсидии не является лицом, нарушившим условие о внедрении современных технологий, включая решения на базе искусственного интеллекта.
8) организация осуществляет деятельность на территории области не менее одного года;
9) организация не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения организации к другому юридическому лицу или реорганизации в форме преобразования), ликвидации, исключения из Единого государственного реестра юридических лиц, в отношении организации не введена процедура банкротства, ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
10) организация не участвует в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, софинансируемой за счет средств федерального бюджета, и не является получателем иных мер поддержки за счет ассигнований из федерального бюджета;
11) контролирующими лицами для организации не являются иностранные граждане или юридические лица, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств и расположенные на территориях иностранных государств.
Алгоритм:
-
Работодатель для получения субсидий через 3 месяца после даты, с которой трудоустроенный работник приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором, но не позднее 4 месяцев со дня заключения данного договора, направляет заявление в федеральную государственную информационную систему «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах»;
-
Территориальный кадровый центр по межведомственному запросу ФПССР проверяют соответствие работника, переезжающего для трудоустройства из другой местности или других территорий по следующим критериям:
— работник переехал в целях трудоустройства в организацию, включенную в перечень организаций, по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий , из другого субъекта РФ или в пределах региона, расстояние между местом проживания и осуществления трудовой деятельности составляет не менее 50 км ;
— работник заключил с работодателем трудовой договор, в котором определена профессия (должность, специальность), включенная в перечень профессий , не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного;
— предоставление работодателем трудоустроенному работнику на основе заключенного с ним соглашения мер финансовой поддержки за счет средств работодателя (компенсация затрат работника на проезд к новому месту проживания, аренда жилья и (или) иные выплаты);
— трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка работодателя;
— выплата работодателем заработной платы работникам в размере не ниже величины МРОТ (для работодателей, включенных в перечни приоритетных отраслей экономики, — не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по региону).
3. ФПССР в случае положительного результата проверки в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления предоставляет ему субсидии.
Субсидия выплачивается работодателю по истечению 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев работы трудоустроенного работника из другой местности или других территорий. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ, раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов (до 350 тыс. рублей за одного работника).
